本網訊 今年以來，大陽分公司以建設一支“有信仰，有專業技能，有專業知識，會管理的人才”為出發點，從人才的培養、使用、考核等方面入手，不斷加強人才隊伍建設，為企業發展注入強勁動力。

    每月開展一次生產系統各專業人才培養理論考試。各科室40歲以下必須參加考試，對考試前三名進行獎勵，前三名考試夠80分以上參加面試，進一步考評。

    每月開展兩次專業人才實戰演練。每個月各專業考試的前三名到各工作面進行實戰演練，每個人將發現的問題隱患進行匯總，對照規程，寫清隱患發生原因和整改措施，更深一步學習專業知識。

    強化專業技術人員業績考核。參加考試的人員每人每次補助一百元，無故不參加扣除工資一百，前三名每人獎勵三百元，每個季度考試進前三名者另外獎勵五百，真金白銀的獎勵機制充分激發了員工的成長成才活力，營造出“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍。